Evaluar qué hace que la brecha de género en los resultados económicos sea persistente, observando de cerca las variables no estándares. Específicamente: 1) determinar qué parte de la brecha salarial se debe a la maternidad en comparación con ser mujer y la persistencia de ambas, 2) evaluar el papel de la competitividad, la confianza en sí mismo(a) y la aversión al riesgo en las opciones de carrera y los resultados laborales para mujeres y hombres, y 3) comprender cualitativamente como ambos factores, maternidad y expectativas, afectan en la práctica las trayectorias del trabajo y la familia de profesionales de élite en Chile.